一、招聘岗位及要求

（一）人力资源运营总监

1、本科以上学历，人力资源专业或营销专业毕业，英语流利；

2、策划能力强，执行力强，有推广市场的运行经验，思路开阔，有开拓市场的打拼精神，能适应经常出差和出国；

3、能够制定符合市场发展的运营策略方案及市场开发的目标和规划；

4、沟通能力强，可与各政府职能部门，学校、下游招生代理等沟通。具备较强的组织协调能力；

5、对自媒体有一定的了解和研究；

6、具有敬业精神和团队意识，能在压力下保持良好的心态；

7、具有较强的书面表达能力和语言表达能力；

8、熟练使用各类办公软件和工具；

9、有国内人力资源及国际劳务从业经验者、有海外工作或生活经验者优先。

（二）项目经理

1、男女不限（常有出差或驻外任务），大专以上学历；

2、有从事出国工作或劳务输出工作等（劳务输出、人力资源配置、留学或移民行业）3年以上经验、有市场拓展能力者、有国内人力资源配置、市场开发、项目宣传经验的优先录用，不限语种，不限年龄，不限学历。

2、有正确的人生价值观、业务拓展和独立工作能力强、有拼搏和吃苦精神、有策划和规划能力、有指挥操作业务的能力、有责任心、事业心、有法律意识和防范风险能力。

（三）英语教师

1、英语专业本科以上学历，研究生或有雅思和PTE相关教学经历可优先考虑。

2、可接受应届毕业生，英语专业八级以上水平优先。

3、根据本人英语水平及能力来决定教学任务及上课班次，学生人群主要针对出国劳务人员。针对雅思和PTE考试进行教学。

4、品行端正，认真对待教学，关心学生，有高度的责任心。

（四）英语翻译

1、英语专业本科以上学历，有翻译证，有英语专八证书。

2、有留学、移民等行业经验者优先。

3、有较强的学习能力，品行端正，有上进心，有责任心，有拼搏和吃苦精神。

4、主要负责申请劳务工人工作签证相关的文案翻译工作。

二、福利待遇

1、实行绩效工资：基本工资+岗位工资+绩效工资。实行绩效考核，“收入上不封顶、下保基本工资、多劳多得、少劳少得”，根据业绩实行末位淘汰制。

2、缴纳五险一金，合同期根据本人能力制定1-3年，根据国家规定制定试用期。